次世代育成支援 一般事業主行動計画

医療法人寺沢病院は、次世代育成支援対策推進法に基づき、下記の「一般事業主 行動計画」を公表します。

職員が仕事と子育てを両立させることができるように、職務環境を整え、全ての職員がその能力を発揮することができるようにするために、次の行動計画を策定しています。

1. 計画期間

2019年4月1日 ～ 2022年3月31日

2. 内容

目標1.　妊娠中や産休、育児休業についてきめ細やかな相談を行い十分な配慮をすると共に職場の負担を軽減する

対策

• 妊娠中の体調（状況）に応じて、該当部署の管理者と相談の上勤務内容等に配慮する。
• 育児休業取得者がでた場合、代替要員の配置が必要であれば適切な時期に配置できるように手配する。

目標2.　育児休業からの復帰前に、就業可能な時間・子供の預け先などの相談を行い、職場復帰を支援する

対策

• 育児休業期間中に、該当職員と連絡をよくとり、子供の健康状態や、家庭の事情等をよく踏まえた上で、復帰時の労働条件が子育てに無理が無いように配慮する。

目標3.　若年者に対するインターンシップ等の就業体験等の提供や、各種実習の受け入れを行い、次世代の教育・職業訓練を推進する

対策

• 地元の中・高生を対象にしたボランティア、インターンシップの受け入れや、各種医療系学校の実習生の受け入れを行い、次世代の医療・福祉を担う人材育成に取り組む。